Fokus
Leiter:in Human Resources | Schweizer Industrieunternehmen | HR-Führung & Nachfolge
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Permapack AG entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Beratung von CEO, Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
- Führung, Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten
- Verantwortung für Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungs-, Übergabe- und Entwicklungssituationen mit pragmatischer und lösungsorientierter Haltung
- Sicherstellung verlässlicher HR-Grundlagen, wirksamer Rahmenbedingungen und einer serviceorientierten HR-Arbeit
- Aktive Mitarbeit im HR-Team inklusive gegenseitiger Stellvertretung und Hands-on-Unterstützung im Tagesgeschäft
- Weiterentwicklung einer glaubwürdigen, betriebsnahen und unternehmerisch ausgerichteten HR-Funktion
Profil
- Mehrjährige generalistische HR-Führungserfahrung in der Schweiz
- Höhere Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in operativem und strategischem Human Resources Management
- Sichere Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und moderner HR-Praxis
- Erfahrung in Führungskräfteberatung, Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalprozessen
- Verständnis für Sozialversicherungen, Gesundheitsmanagement und arbeitssicherheitsrelevante HR-Themen
- Erfahrung in einem KMU-, Industrie- oder produktionsnahen Umfeld von Vorteil
- Souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen sowie hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Bodenständige, integre und pragmatische Persönlichkeit mit natürlicher Autorität, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken, Nähe zum Betrieb und Gespür für Menschen, Situationen und Organisationsdynamiken
Was Sie erwartet
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle als zentrale HR-Persönlichkeit eines etablierten Schweizer Industrieunternehmens
- Erfolgreiches, familiengeprägtes und produktionsnahes Umfeld mit rund 300 Mitarbeitenden
- Geregelte Nachfolgesituation mit sorgfältig geplanter Übergabe und Einarbeitung
- Vielseitige Führungsaufgabe mit operativer Nähe, strategischer Relevanz und sichtbarer Wirkung
- Kurze Entscheidungswege, klare Werte und ein bodenständiges Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung professioneller, glaubwürdiger und serviceorientierter HR-Arbeit
- Langfristige Perspektive in einer etablierten Funktion mit hoher Verantwortung und nachhaltigem Einfluss
the consultant sucht diese Persönlichkeit im Exklusivmandat für die Permapack AG. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung und den Austausch mit qualifizierten Persönlichkeiten.