FAQ

Fragen, die vor einem Mandat oft zuerst kommen.

Ein kompakter Überblick für Unternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten – klar, diskret und entlang der Themen, für die the consultant in der Schweiz begleitet.

Schweizweit Begleitung von St. Gallen aus – persönlich vor Ort oder remote, je nach Mandat und Situation.
3–10 Tage Typischer Rahmen, in dem Interim-Lösungen einsatzbereit gemacht werden können.
Innerhalb 24h Rückmeldung auf qualifizierte Erstkontakte in der Regel innert eines Werktags.
01 · Für Unternehmen

Mandate, Besetzungen & Beratung

Für Geschäftsführer, Verwaltungsräte und Entscheidungsträger, die eine diskrete Besetzung oder unternehmerische Begleitung suchen.

Welche Leistungen deckt the consultant ab?+
Im Fokus stehen Executive Search, Interim Management, Business Consulting und Nachfolgelösungen. Damit deckt the consultant sowohl die Besetzung von Schlüsselrollen als auch Veränderungs-, Übergabe- und Transformationsphasen ab.
Welche Rollen und Profile werden typischerweise besetzt?+
Typische Mandate reichen von C-Level und Verwaltungsrat über Finance, HR, SAP & IT bis zu Operations, Sales und projektbezogenen Interim-Rollen. Entscheidend ist nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch der kulturelle und strategische Fit zum Unternehmen.
Arbeitet the consultant nur in St. Gallen?+
Nein. Der Standort ist St. Gallen, begleitet werden jedoch Unternehmen schweizweit – darunter Zürich, Bern, Basel, die Deutschschweiz und je nach Mandat weitere Regionen. Zusammenarbeit ist sowohl persönlich vor Ort als auch remote möglich.
02 · Für Kandidaten

Karriere, Positionierung & Diskretion

Für Persönlichkeiten, die nicht nur eine Stelle suchen, sondern den nächsten passenden Schritt.

Kann ich mich auch initiativ melden, wenn keine Stelle exakt passt?+
Ja. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich sinnvoll – insbesondere für Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und Interim-Profile. So kann Ihr Profil diskret im passenden Kontext positioniert werden, auch wenn aktuell kein publiziertes Mandat exakt passt.
Werden meine Unterlagen ohne Rückfrage weitergeleitet?+
Nein. Laut Positionierung der Karriere-Seite erfolgt eine Zusendung von Unterlagen nur nach erneuter Zustimmung. Diskretion, Verschwiegenheit und ein sauberer Umgang mit persönlichen Daten sind zentrale Voraussetzungen der Zusammenarbeit.
Für wen ist ein Austausch besonders sinnvoll?+
Besonders relevant ist ein Erstgespräch für Personen mit Leadership-Qualitäten, Spezialwissen oder dem Wunsch nach einer diskreten Neuorientierung. Auch wer lange in einem Unternehmen war und sich professionell neu positionieren möchte, profitiert von einer strukturierten Standortbestimmung.
03 · Prozess & Zusammenarbeit

Ablauf, Tempo & erste Schritte

Wie ein Erstkontakt abläuft, wie schnell reagiert wird und was im Prozess wichtig ist.

Wie läuft der Erstkontakt ab?+
Der Kontaktprozess ist bewusst kurz gehalten: Zuerst wird das Anliegen eingeordnet, dann das Thema konkretisiert, anschliessend etwas Kontext ergänzt und zum Schluss die Kontaktdaten übermittelt. Ziel ist ein klarer, schneller Einstieg in ein passendes Erstgespräch.
Wie schnell meldet sich the consultant zurück?+
Auf der Kontaktseite wird kommuniziert, dass eine Rückmeldung in der Regel innerhalb von 24 Stunden erfolgt. So kann rasch geklärt werden, wie das weitere Vorgehen aussieht und welcher Rahmen sinnvoll ist.
Wie schnell kann Interim Management verfügbar sein?+
Interim-Lösungen sind darauf ausgelegt, Führungsengpässe oder kritische Projektphasen schnell zu stabilisieren. Auf der Website wird als Orientierung ein Zeitraum von 3 bis 10 Tagen genannt, je nach Mandat, Verfügbarkeit und Komplexität.
04 · Nachfolge & Transformation

Übergaben, Stabilität & Zukunftsfähigkeit

Für Eigentümer, Verwaltungsräte und Unternehmen in sensiblen Veränderungsphasen.

Wann ist eine Nachfolgelösung sinnvoll?+
Eine strukturierte Nachfolge ist besonders dann sinnvoll, wenn ein Unternehmen vor einem Führungswechsel, Eigentümerwechsel oder einer strategischen Neuausrichtung steht. Gerade bei KMU sind diese Phasen oft emotional und unternehmerisch sensibel – deshalb braucht es Klarheit, Struktur und Diskretion.
Begleitet the consultant nur die Suche oder auch die Umsetzung?+
Die Begleitung endet nicht bei der Suche. Im Zentrum stehen auch Übergabe, Onboarding, organisatorische Stabilität, kulturelle Integration und saubere Umsetzung – damit Veränderungen nicht nur geplant, sondern wirksam verankert werden.
Kann im Rahmen einer Nachfolge auch ein diskreter Unternehmensverkauf begleitet werden?+
Ja, wenn es für die Nachfolgesituation die beste Lösung ist. Dann kann the consultant die Vorbereitung, Käuferansprache, Verhandlungen, Due Diligence sowie die Führungs- und Kulturübergabe diskret begleiten.
Nächster Schritt

Lieber direkt sprechen statt weiter suchen?

Ob Mandat, diskreter Karrierewechsel, Interim-Bedarf oder Nachfolgefrage: Ein kurzes Erstgespräch schafft schneller Klarheit als zehn weitere offene Tabs.